同一角度

在网上看到一个老外的预测如上图，我修改预测如下

中国  47枚金牌      美国 44枚金牌      俄罗斯 25枚金牌

澳大利亚 21枚      德国 19枚金牌      英国 13枚金牌

法国 12枚金牌      古巴  11枚金牌  

白俄罗斯 10枚      意大利 9枚金牌

今天是8月13日，等比赛结束后再来看偏差有多大，: )

2005年公司还在注册的时候，招聘的第一个员工就是文员，文员的主要工作是记账、做各种报表、日常总务、人事助理、网络营销、客服等等。

今年春节的时候，思考良久，决定不再招聘文员。近年来发现，要求文员做好以上工作比较困难，文员刚招聘进来时，基本上不太懂网络营销，也不太懂装修，计算机常用软件也不太熟练，让文员适应工作和公司环境这个过程，公司的付出要大于所得。

于是春节以后就不再聘用文员了，从实际情况来看，公司业务没有受到影响，上个月的业务还创下历史新高。估计这和是否聘文员没有太大的关系，不过，客户和我们联系时，直接面对设计师或者监理人员，沟通的效果应该更好一些，公司给客户的印象也许会更专业一些。

女儿2岁了，我们发现她从1岁多开始就很喜欢看CCTV少儿频道的英语节目，遇到英语节目，就坐在电视前专心致志，我们一般拉不动她。

老婆说，平时要追着女儿喂饭，她坐着看电视的时候，基本上是目不转睛，喂什么就吃什么。

我暗自惊奇于这个发现，难道学习英语也遗传？如果遗传的话，是通过什么样的机制呢？

我从小一直痴迷于学习英语，有时睡觉时还听着英语录音，不过N年前就不再那么刻意学习英语了，只是工作中用到英语。

二月份的时候，和L老板夫妇聊天时，他们说工厂的工人减少了1/3。陆老板倒不是要规避劳动法某些条款，他遇到的情况是：即使加薪30％，也招不到合格的工人，老板娘也只好自己下车间了。

我们公司也减少了不少人，从当初的15人左右，直减到3人，公司成了名副其实的微型企业了。这也不是想刻意规避劳动法，以前的情况是招工不那么认真，还愿意招一些新手，现在受劳动法启发，人力资源是最最宝贵的，招聘的员工一定是贡献大于其收入才行。

另外一方面，我的侄子刚从学校毕业，面对的就业环境就比较残酷了。他读的学校不太好，大专快毕业了，在广州一家公司找了一个保安的工作。

新劳动法对私有企业的影响，也将逐渐地传导到国有企业。

公司的装修业务越来越多，反映了房产的刚性需求还很旺盛，估计房价应该不会下跌。